По Трудовому кодексу предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию нужно минимум за 2 недели. Иногда этот срок больше или меньше, а кто-то может уволиться в любой день.

Предупредить об увольнении за 3 дня должны:
- сезонные работники;
- нанятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев;
- сотрудники на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не походит.

Срок предупреждения — за месяц:
- для руководителей организаций;
- для спортсменов и тренеров, кроме трудовых договоров на срок менее 4 месяцев.

 Другой срок менее 2 недель, может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем.

 Можно уволиться без отработки — сразу.
- При увольнении на пенсию впервые после достижения пенсионного возраста. При повторном трудоустройстве действуют общие правила.
- Если есть уважительные причины, из-за которых сотрудник больше не может работать. Например, он зачислен в вуз и увольняется перед началом занятий. Или работодатель нарушает трудовое законодательство.

 Увольнение во время отпуска или больничного.
Действуют общие правила — двухнедельный срок начинается на следующий день после подачи заявления. Отрабатывать дополнительные дни после окончания отпуска или больничного не требуется.